公司用AI后35岁AI质检主管反遭裁员 法院判赔26万
时间:2026-06-07 03:28:39 出处:娱乐阅读（143）
当AI开始“接管”人类工作岗位，公司管反被替代的用A员法院判员工该怎么办?企业能否以技术升级为由裁员?
据央视新闻报道，日前，质遭裁杭州市中院发布一起AI替岗典型案例，检主引发关注。赔万
案例当事人周先生（35岁）原在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，公司管反负责对AI与用户交互所生成的用A员法院判答案进行把关。
去年1月，质遭裁公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，检主月薪也从2.5万元降至1.5万元。赔万
双方协商未果后，公司管反公司直接解除劳动合同。用A员法院判
直到周先生提起劳动仲裁，质遭裁公司才告诉他具体原因，检主由于技术升级，赔万他从事的质检工作AI就能完成，他被AI替岗了。
最终，从劳动仲裁到法院一审、二审，均支持周先生诉求，认定公司构成违法解除劳动合同，并判决支付赔偿金26万余元。
本案的关键在于，法院判定公司以AI成本优势为由和劳动者解约，并不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”。
此前，中国科学院大学知识产权学院院长马一德曾建议，参照环境影响评价的制度逻辑，对企业大规模部署AI替代人工的行为实施前置评估和过程监测。
具体而言，企业在实施大规模AI替代计划前要向主管部门提交就业影响评估报告。
分享到：
温馨提示：以上内容和图片整理于网络，仅供参考，希望对您有帮助！如有侵权行为请联系删除！